حمایت سازمانی ادراک شده و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

توضیحات

چکیده
سازمان ها به ويژه سازمان هاي کشور هاي جهان سوم که نیازمند جهشی عمده در افزايش کار آمدي هستند باید زمینه را به گونه ای فراهم سازند که کارکنان و مديرانشان با آسودگي خاطر تمامي تجربه ها،
توانايي ها و ظرفيت هاي خود را در جهت اعتلاي اهداف سازماني بکار گيرند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در نیروی انتظامی شهرستان علی آباد کتول انجام گرفته است و در این راستا 7 فرضیه مطرح گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده ها، از نوع همبستگی می باشد و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 140 نفر از کارکنان نیروی انتظامی شهرستان علی آباد کتول می باشد که 100 نفر از آنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه با استفاده از روشهای آماری توصیفی و معادلات سلختاری و با استفاده از نرم افزار Spss و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده تمامی فرضیات تحقیق را مورد حمایت قرار می دهد و نشان می دهد حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

واژگان کلیدی: حمایت سازمانی ادراک شده. توانمندسازی کارکنان. رفتار شهروند سازمانی.